2022年会昌县科技创新赋能行动工作方案

为深入贯彻落实市委“三大战略”“八大行动”决策部署，全力打造“三地一城”，建设独好会昌，大力实施科技创新赋能行动，持续推动产业链、创新链、人才链、政策链、资金链深度融合，加快提升产业发展能级，全面助推产业转型升级，为高质量跨越式发展提供有力支撑。结合我乡实际，特制定本工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新工作的重要论述，落实中央、省委、市委经济工作会议和省、市、县党代会部署要求，纵深推进科技创新赋能行动。围绕“科创+产业”，激发创新动力，按照“建平台、聚人才、优环境、促发展”的总体思路，大力实施科技创新六大工程，实现我乡科技创新综合实力显著提升，为打造“三地一城”、建设“独好会昌”贡献力量。

二、主要目标

2022年，开展科普知识进农村、进校园活动，乡村两级完成人才驿站建设项目，力争引进1家科技型企业，引进市级人才和省级以上高层次人才(含乡贤回归人才），力争总体工作成效进入全县第一方阵。

三、重点任务

（一）大力实施关键技术攻关工程

1.开展产业发展能级提升。探索开展碳达峰碳中和科技创新行动，扶持和鼓励企业积极申报省级绿色技术创新培育企业，推动传统产业绿色化转型。依托赣南科学院“赣州市富硒农业和产品开发技术创新中心”力量，开展富硒农业产业共性关键技术和“独好会昌”品牌功能性富硒农产品研发攻坚行动，助力乡村振兴。大力推进科技支撑人民生命健康，鼓励开展重大传染病以及突发性传染病综合预防控制技术、生殖健康及出生缺陷疾病防控技术、中医特色临床诊疗技术等研究。〔牵头部门：乡科协；责任部门（单位）：振兴办、项目办、农业农村岗、卫生院、各村居〕

（二）大力实施“岚山骐骥”人才引育工程

2.实施“引才”计划。大力开展双招双引活动，探索实施“双聘制”“周末工程师”“第三方引才”等柔性引才模式。大力推进“乡贤回归”工程，全面推进乡村“乡贤馆+人才驿站”项目建设，着力引进一批高层次人才。〔牵头部门：党建办；责任部门：统战岗、招商办、劳保岗、农业农村岗、各村居〕

3.提升“育才”成效。组织优秀人才积极申报“双千计划”“苏区之光”等省、市重大人才工程计划，建立人才培育储备库、科技专家库、干部人才库、实用型技术人才库，分层次分梯队培育，依托优势产业和优势平台集聚一批高层次人才。大力组织人员参加多层次、各类型职业技能竞赛，激发“工匠精神”。〔牵头部门：党建办；责任部门：统战岗、劳保岗、农业农村岗、各村居〕

4.营造“留才”环境。全面发挥人才红利的集聚效应，持续优化人才政策，加大政策补助力度，打造最优的政策、生活、服务环境。加大人才工作宣传力度，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。〔牵头部门：党建办；责任部门：宣传岗、劳保岗、各村居〕

(三）大力实施创新生态营造工程

5.狠抓创新氛围营造。开展大众创业万众创新活动周、创新创业大赛，提升全乡创新活力，通过举办科普大讲堂、科普展、全国科普日、科普入社区进农村等活动，进一步普及科技知识，营造崇尚科技创新、尊重科技人才的社会氛围。〔牵头部门：乡科协；责任部门（单位）：宣传岗、初中、小学、幼儿园、卫生院、各村居〕

四、保障措施

（一）强化组织保障。构建纵向到底、横向到边的组织架构，形成推动科技创新的强大合力。成立右水乡科技创新工作领导小组，由刘玥祺同志任科技创新工作领导小组组长，曾红同志任副组长，刘丽华为成员负责具体工作。

（二)强化协调推进。按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，抓实抓细各项工作，实行挂图作战，制定详细工作推进计划，确保各项工作有力有效推进，圆满完成全年目标任务。

（三）强化宣传引导。及时收集、汇总、发布科技创新赋能行动工作各类信息动态。大力宣传报道科技创新赋能行动工作中涌现出的先进典型和经验做法，举全乡之力抓好科技创新工作，形成全县上下重视科技创新、善于科技创新的新局面。

（四）强化考核奖惩。将科技创新工作纳入年度重点工作考评，对工作推动效果好的部门和责任人，给予全乡通报表扬，对工作不力导致全县排位后三位的部门（单位）和责任人，将约谈相关责任人。

附件：

1.2022年右水乡科技创新赋能行动重点任务责任分解清单

2.2022年会昌县科技创新赋能行动行动考评评分表（乡镇）

附件1

2022年右水乡科技创新赋能行动重点任务责任分解清单